Ausgangslage
- Unternehmen: Pflegedienst (25 Mitarbeiter)
- Krise: Suchtmittelmissbrauch eines Mitarbeiters durch Überforderung
Coachinginterventionen
Genaue Abklärung des Coaching-Zieles der Pflegedienstleitung, Einzelcoaching mit dem betroffenen Mitarbeiter (2 Sitzungen, Vereinbarungen bzgl. des Suchtverhaltens), Teamcoaching des dazugehörigen Teams, Thematisierung der Anforderungssituation mit der Leitung.
Ergebnis
Das Thema Sucht darf jetzt offen thematisiert werden, eine Mitarbeitergruppe erarbeitet Vorschläge zur Reduktion des Arbeitsdrucks, Planung einer Fortbildung zum Thema „Prävention in der Pflege“.