Pflegedienst

Aus­gangs­lage

• Unter­neh­men: Pfle­ge­dienst (25 Mitarbeiter)
• Krise: Sucht­mit­tel­miss­brauch eines Mit­ar­bei­ters durch Überforderung

Coa­chin­gin­ter­ven­tio­nen

Genaue Abklä­rung des Coaching-​Zieles der Pfle­ge­dienst­lei­tung, Ein­zel­coa­ching mit dem betrof­fe­nen Mit­ar­bei­ter (2 Sit­zun­gen, Ver­ein­ba­run­gen bzgl. des Sucht­ver­hal­tens), Team­coa­ching des dazu­ge­hö­ri­gen Teams, The­ma­ti­sie­rung der Anfor­de­rungs­si­tua­tion mit der Leitung.

Ergeb­nis

Das Thema Sucht darf jetzt offen the­ma­ti­siert wer­den, eine Mit­ar­bei­ter­gruppe erar­bei­tet Vor­schläge zur Reduk­tion des Arbeits­drucks, Pla­nung einer Fort­bil­dung zum Thema „Prä­ven­tion in der Pflege“.